Элекснет запустил сервис массовых выплат, который поможет избежать зарплатного рабства.

Вариантом зарплатного проекта без зарплатного рабства может быть выплата зарплаты через систему мгновенных переводов через НКО «Элекснет» (входит в группу МКБ). Для совершения платежей достаточно номера карты сотрудника и суммы перевода.

Сервис обладает всеми плюсами классического зарплатного проекта, в то же время позволяет работнику выбирать и сколько угодно раз менять банк для получения заработной платы.

Схема работы такова: компания-работодатель подписывает с «Элекснет» договор, затем организации открывается специальный счет. В день выплаты заработной платы работодатель переводит на этот счет необходимую сумму и подгружает в личном кабинете реестр сотрудников компании, которым переводятся средства.

Таким образом, компания просто собирает от работников заявления на перечисления зарплаты с указанием номера банковской карты и заносит данные в свою учетную систему, из которой в последующем делает выгрузку и загружает данные в систему «Элекснет». При этом сотрудник, загрузивший реестр, в онлайн-режиме видит статус перевода (успешен или нет, с указанием определенного кода ошибки), что в случае использования платежных поручений невозможно. Получив код отказа от системы, бухгалтер может оперативно принять решение в зависимости от типа ошибки. Например, запросить у работника реквизиты другой карты в случае отказа от зачисления от банка эмитента карты, пополнить собственный баланс, если окажется что средства не прошли так как недостаточно средств и т.д. В любом случае о проблеме он узнает мгновенно.

Деньги поступают на банковские карты работников в течение нескольких секунд.

Организации, у которых есть в штате IT-специалисты, могут выбрать вариант интеграции своей учетной системы с «Элекснет» по API и обойтись без подгрузки реестра.

Таким образом, позитивное отличие системы мгновенных переводов от традиционного зарплатного проекта в том, что бухгалтерия избавлена от необходимости взаимодействия с банком по выпуску зарплатных карт сотрудникам, а также от разбора проблемных ситуаций в случаях, когда деньги не дошли.

Кроме того, при подобном порядке взаимодействия сотрудник компании может хоть ежемесячно менять карту, не осложняя тем самым работу бухгалтера.

Полную статью читайте по ссылке https://www.klerk.ru/blogs/mkb/508465/

Все новости

Распечатать